Preguntas Frecuentes

Candidatos

¿Cómo me registro para ser candidato?

En la pestaña de Contacto de nuestro menú principal puedes registrarte y crear un perfil adjuntando tu CV.
Utilizamos la plataforma Hiringroom donde podrás complementar tu perfil con todos tus datos personales, una vez creado tu registro nos encantará considerarte para posiciones de acuerdo con tus competencias y experiencia.

¿Qué es HiringRoom?

HiringRoom es la plataforma de gestión de reclutamiento y selección online, que nos ayuda a publicar vacantes, seleccionar candidatos y contactar talentos con los más altos estándares de confidencialidad.
Visita http://jobs.altopotencialheadhunters.com.mx/ y regístrate.

¿Con qué frecuencia publican nuevas posiciones en su plataforma HiringRoom?

Con frecuencia publicamos las nuevas posiciones en nuestra plataforma HiringRoom, por lo que te sugerimos que la visites periódicamente en http://jobs.altopotencialheadhunters.com.mx/.

¿Quién puede ver mi perfil?

Únicamente nuestro equipo de Talent Attraction Executives pueden ver tu perfil y evaluarlo para actuales y futuros retos profesionales con los más altos estándares de confidencialidad y privacidad.

¿Puedo postularme para la posición que me interesa, aunque esté trabajando actualmente? ¿Es confidencial?

Estar laborando actualmente no es un impedimento, así que puedes postularte recurrentemente a las posiciones que te interesan. Nuestra Firma se rige sobre el tratamiento y protección de tus datos personales. Consulta nuestro aviso de privacidad integral en nuestro sitio web.

¿Qué tipo de perfiles atrae Alto Potencial?

Atraemos perfiles desde Operativos y Administrativos, Gerencias Medias hasta Directivos.

¿Cuántas fases tiene un proceso de selección?

El proceso de selección consta de 4 fases:
• Identificación del candidato en el mercado.
• Entrevistas profundas enfocadas en las habilidades técnicas.
• Entrevistas profundas por competencias.
• Entrevista con la empresa que requiere al candidato.

Fui entrevistado la semana pasada. ¿Cuándo debería esperar una respuesta?

¡No te preocupes! En Alto Potencial nos distinguimos por acompañarte durante todo el proceso de selección, estando en contacto contigo hasta el cierre del proceso y garantizándote una retroalimentación.

¿Puedo postularme si vivo en otro país?

Por supuesto, Grupo Alto Potencial ha sido muy exitoso identificando talento internacional que integramos sin duda a nuestros procesos.

¿Alto Potencial ofrece asesorías para mi crecimiento profesional?

Si, AP CAREER ADVISOR es nuestra línea de negocio que te brinda el servicio de consultoría para acompañarte en tu desarrollo profesional a lo largo de tu carrera, contamos con servicios personalizados y especializados en:

• Diseño, elaboración y traducción de CV.
• Asesoría y práctica para entrevistas de trabajo.
• Herramientas digitales para búsqueda de empleo (Networking).
• Aplicación de baterías psicométricas.

Clientes

¿Cuál es la diferencia entre un servicio Outsourcing y de HeadHunting?

Los HeadHunters se especializan en la búsqueda de talento con características singulares, con el fin de identificarlo en el mercado y posicionarlo profesionalmente en su respectiva área. Hoy en día las empresas confían en los HeadHunters para atraerles los mejores candidatos que contribuirán al éxito de su organización.
Las empresas de Outsourcing ofrecen el servicio de administración de nómina de los empleados, así como la selección masiva de talento generalmente de índole operativo.

¿Alto Potencial se especializa en industrias específicas?

En Grupo Alto Potencial contamos con una amplia experiencia en sectores como:
Agricultura, Alimentos y Bebidas, Arquitectura y Diseño de Interiores, Automotriz, Construcción, Desarrolladora e Inmobiliaria, Consultoría, Consumo, Educación, Energía, Entretenimiento, Financiero y Microfinanciero, Industrial, Fondos de Inversión, Infraestructura y Construcción, Legal, Recursos Humanos, Responsabilidad Social, Retail, Salud y Farmacéutico, Seguros y Reaseguros, Textiles, Hotelería y Transportación y logística.

¿Sus servicios de HeadHunting cuentan con garantía?

Si, nuestra metodología de selección es tan meticulosa que nos permite ofrecer garantías arriba de la competencia con criterios amplios y flexibles para cada caso.

¿Alto Potencial ofrece el servicio de consultoría ejecutiva a empresas?

Si, AP EXECUTIVE SOLUTIONS es nuestra línea de negocio que te brinda el servicio de consultoría en:
• Análisis de Compensación Salarial.
• Change Management ProJects.
• Estructura Organizacional.
• Coaching Empresarial.
• Programa Onboarding.
• Evaluación de Capital Humano.
• Clima Laboral.
• Desarrollo Organizacional.
• Gig Economy.

Nuestros consultores te darán las herramientas que necesitas para obtener el más ALTO POTENCIAL.

¿Cuál es la diferencia entre el servicio de AP Executive Search y AP Quick Staff?

AP Executive Search: Atracción de talento para posiciones estratégicas a nivel gerencial y directivas.
AP Quick Staff: proyectos de atracción de talento por volumen enfocados en posiciones administrativas y operativas respondiendo a los tiempos del cliente.

¿Cuáles son los servicios que ofrece Grupo Alto Potencial?

Grupo Alto Potencial ofrece una gama amplia de servicios en:
· • Atracción de Talento a todos los niveles.
• Consultoría Empresarial Especializada en Capital Humano.
• Coaching para Desarrollo Profesional.
• Mapeo de Talento (Benchmark).
• Aplicación de Baterías Psicométricas.
• Perfilamiento de Puestos.
• Definición de Estructuras Organizacionales.
• Diagnóstico de Clima Organizacional.
• Evaluaciones de Desempeño y de Productividad.
• Planes de Sucesión.
• Asesoría en Compensaciones Salariales.
• Change Management Projects.
• Coaching Empresarial.

Haz clic en la pestaña nuestros servicios en el menú de nuestro sitio para conocer más acerca de estos.

¿Puedo adquirir el servicio de Headhunting de Alto Potencial, aun siendo una Start-Up?

¡Por supuesto! A diferencia de todos los HeadHunters en el mercado, una de nuestras especialidades es proveer a los Start-Ups en México del mejor talento que les permita identificar, atraer y garantizar desde un inicio los Recursos Humanos, que los acompañaran a corto, mediano y largo plazo.

¿Sus procesos de selección son confidenciales?

Si, mantenemos absoluta discreción y confidencialidad en cada proceso tanto para clientes como para candidatos.

Necesito candidatos para diferentes estados de la República Mexicana. ¿Grupo Alto Potencial puede seleccionar talento para otras localidades?

¡Sin problema! Grupo Alto Potencial tiene alcance de cobertura de posiciones a nivel nacional, así como en Estados Unidos.

¿Qué tipo de posiciones cubren?

CEO, CFO, CTO, CMO.
• Direcciones Generales, Direcciones Ejecutivas, Directores de Área, Directores y Gerentes Legales.
• Directores /Gerentes Comerciales.
• Business Development Manager.
• Directores y Gerentes Financieros.
• Coordinadores.
• Analistas entre otros.